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随笔:“逆淘汰”与“潜规则”

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发表于 2019-3-10 11:30:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
数年前“人民网-强国论坛”在会员中开展《【态度调查】您最痛恨哪种官场“逆淘汰”?官场“潜规则”有哪些?》活动,只剩一周时间了。尽管我这老头儿是个“话唠”,但此次却压抑住自己“别多嘴”。因为,我实在唠得够多又不知究竟有无听众......不过,一想到“态度”二字,觉得还是应当在本活动结束前亮一亮自己的“态度”,不辜负《强国论坛》编辑朋友们的一番策划苦心。
编辑朋友在调查题前做了以下明晰的按语式提示:在一个好的政治生态中,应该是好的淘汰坏的,优质的淘汰劣质的。然而,由于种种原因,导致结果被颠倒了过来,就成为“逆淘汰”。这就是指,在选人用人问题上存在着不公正现象,那些品行端正、作风扎实、埋头苦干、廉洁奉公的老实人得不到较快提拔,而那些善于投机钻营、擅长巴结讨好领导、喜欢勤跑勤送的人倒“进步”快了,甚至排挤、淘汰掉了优秀干部。您是如何看待这种现象的,您对目前的干部选拔机制、官场潜规则有何看法,人民论坛邀请您参与调查。
那好!我就不客气地按我的“写自己思想,说民生实话”网文写作承诺,综合答题如下。
一、您认为是否存在官场逆淘汰现象?
答:普遍存在,而且严重。
二、 您最痛恨哪类官场逆淘汰现象?
答:清廉的不如腐败的,干事的不如会说的,实干的不如做秀的;“眼睛向下的”,不如“眼睛向上的”;为人耿直的,不如善于投机的;直言敢谏的,不如听话顺从的。特别是许多官员不仅没有因为贪污腐败而受到惩处,反而边腐边升,他们靠的是用贪腐获得的金钱去开路,去跑官、买官、要官的现象令人见之作呕!
三、您认为为什么会产生官场逆淘汰现象?
答:官场形式主义太严重,选人用人机制很不完善,大部分领导者都喜欢那种靠吹牛拍马、阿 谀奉承来钻营却又没有真才实学的庸人;官场潜规则多如牛毛,官员难以抗拒,腐败蔓延,让许多本质较好的官员身不由己。“官场逆淘汰”现象,不仅驱逐了部分清正廉洁的好官,而且正在迫使越来越多的好官走向违法乱纪的歪路!
四、您认为怎样才能建立官场正淘汰机制?
答:高压反腐,阻断跑官、买官途径,完善权力制衡机制,创造条件让人民群众参与干部选拔任用全过程,充分发挥舆论监督的作用;建立干部退出机制让不胜任者及时退出干部队伍,彻底灭掉“只能上不能下”的当官终身制;同时必须对违规提拔干部的上级领导严厉追责,不能只惩罚下属;净化官场政治生态,彻底消灭“官场小圈子文化”。
五、您认为目前的干部选拔任用机制有哪些问题?
“国以贤兴,政以才治,为政之要唯在用人。”
改革开放以来,尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以后各地选拔任用干部机制虽有创新和改善,但受到“任人唯亲”、“官场小圈子文化”、“宁用奴才不用人才”等多种封建腐败用人因素的制约,一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决,不仅造成选人用人公信度下降,而且还在某些方面抑制了干部队伍的生机与活力。
六、您认为目前官场潜规则有哪些?
答:目前官场潜规则之多,可谓枚不胜数,罄竹难书,在此仅举几例与网友随便聊一聊,看是否有同感。
首先,官场中人对“政治家诚实等于愚蠢,善良等于软弱”已渐成共识,所以他们才会联手玩儿“村骗乡,乡骗县,一直骗进国务院”这套骗术把戏。
“切不可扶植潜在的对手。”——这是官场中的人事组织潜规则。
“许多事情只能做不能讲,许多事情只能讲不能做。”——这是官场上的行动潜规则,如果不了解其中变数,大多数为官者都要栽跟头。
“任何事情都不能贪求完满。”——这是官场上的行为潜规则。因为你必须要给别人留下一些进退的余地;也就是说,你必须让别人也要得到一点儿什么东西,即你必须同时满足别人做官的自尊心和利益需求;如果你让别的官员一无所有,只给人家留下跟你拼命的一条路,这样你就会把同僚们逼急了,那么最终你自己也将一无所有了。
其实,官场潜规则也不是“天书”般的玄乎,也就是新版“官场厚黑学”罢了!

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